· Se caracteriza por las actividades de planificación,
selección y formación de los empleados. Reclutamiento de personal, fuentes del
reclutamiento, procesos de selección e incorporación a la empresa.
·
Engloba todas aquellas tareas administrativas relacionadas con la
gestión de nóminas y seguros sociales, contratos, control de absentismo,
gestión de permisos, vacaciones o bajas
·
Se encarga de estudiar y diseñar el sistema de retribución de los
empleados. Las políticas de incentivos, compensación y beneficios se están
convirtiendo en una parte muy importante de la gestión de recursos humanos para
poder gestionar las diferentes necesidades de una fuerza de trabajo que integra
a distintas generaciones.
·
Esta función incluye la formación de los
empleados y la creación de los planes de formación correspondientes; evaluación
del desempeño y estudio del potencial de los trabajadores; diseño de planes de
carrera; estudios de clima laboral y de motivación del personal.
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